Dobra wiadomość dla osób pracujących na minijobie w Niemczech. Od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie zarówno ustawowa płaca minimalna, jak i miesięczny limit zarobków. Zamiast obecnych 603 euro będzie można otrzymywać średnio do 633 euro brutto miesięcznie bez utraty statusu minijobu.

W ciągu całego roku pracownik będzie mógł zarobić do 7596 euro, czyli o 360 euro więcej niż w 2026 roku.

Najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2027 roku

Zasada	2026 rok	Od 2027 roku
Płaca minimalna	13,90 €/godz.	14,60 €/godz.
Limit minijobu	603 €/mies.	633 €/mies.
Roczny limit	7236 €	7596 €
Wzrost miesięcznego limitu	–	30 €
Wzrost rocznego limitu	–	360 €

Podwyżkę potwierdził niemiecki rząd federalny. Limit minijobu jest od 2022 roku automatycznie powiązany z wysokością ustawowej płacy minimalnej.

Dlaczego limit wzrośnie do 633 euro?

Od stycznia 2027 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 13,90 do 14,60 euro brutto. To podwyżka o 70 centów za godzinę, czyli około 5 procent.

Limit minijobu obliczany jest w taki sposób, aby osoba otrzymująca płacę minimalną mogła nadal pracować przeciętnie około 10 godzin tygodniowo. Dlatego wraz ze wzrostem stawki godzinowej automatycznie podnoszona jest również dozwolona kwota miesięcznego wynagrodzenia.

Oficjalne informacje o płacy minimalnej publikuje Federalne Ministerstwo Pracy.

Czy każdy otrzyma od stycznia 633 euro?

Nie. Kwota 633 euro będzie maksymalnym przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pozwalającym zachować status minijobu. Nie oznacza to, że każdemu pracownikowi automatycznie należy się pełna kwota.

To, ile dana osoba rzeczywiście zarobi, nadal będzie zależało od:

• liczby przepracowanych godzin,
• stawki godzinowej,
• zapisów umowy,
• dodatków oraz premii,
• sposobu opodatkowania wynagrodzenia.

Jeżeli ktoś pracuje mniej godzin i zarabia na przykład 400 euro miesięcznie, pracodawca nie musi podnosić jego wynagrodzenia do 633 euro.

Kto musi dostać podwyżkę?

Podwyżka płacy minimalnej obejmie osoby, które obecnie otrzymują mniej niż 14,60 euro brutto za godzinę i nie podlegają jednemu z ustawowych wyjątków.

Pracownik zarabiający w 2026 roku dokładnie 13,90 euro za godzinę powinien od 1 stycznia 2027 roku otrzymywać co najmniej 14,60 euro.

Jeżeli stawka już teraz wynosi 15, 16 albo 18 euro, przepisy nie nakazują pracodawcy jej dodatkowego podwyższenia. Zwiększy się natomiast limit miesięcznych zarobków, dzięki czemu będzie można przepracować nieco więcej godzin bez przechodzenia na zatrudnienie oskładkowane jak zwykła praca.

Ile godzin będzie można pracować?

Przy maksymalnym wynagrodzeniu 633 euro orientacyjny czas pracy będzie wyglądał następująco:

Stawka godzinowa	Około godzin miesięcznie
14,60 €	43,4 godz.
15,00 €	42,2 godz.
16,00 €	39,6 godz.
18,00 €	35,2 godz.

Są to wartości orientacyjne. Dokładna liczba godzin może się zmieniać w poszczególnych miesiącach, ale pracodawca musi pilnować przewidywanego średniego wynagrodzenia oraz rocznej granicy zarobków.

Czy 633 euro będzie wypłacane na rękę?

Nie zawsze cała kwota brutto trafi na konto pracownika. Minijobberzy są co do zasady objęci ubezpieczeniem emerytalnym.

Przy minijobie w firmie pracownik opłaca zazwyczaj 3,6 procent składki emerytalnej. Przy zarobku 633 euro będzie to około 22,79 euro miesięcznie. Po potrąceniu tej składki pozostałoby około 610,21 euro.

Pracownik może złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania własnej części składki. Wtedy wypłata może być wyższa, ale okres zatrudnienia będzie miał mniejszy wpływ na przyszłe uprawnienia emerytalne.

Szczegóły dotyczące składek wyjaśnia Minijob-Zentrale.

Znaczenie ma również sposób opodatkowania. Pracodawca może zastosować podatek ryczałtowy albo rozliczenie według indywidualnych danych podatkowych pracownika. Dlatego określenie „minijob to zawsze brutto równe netto” nie jest prawdziwe w każdej sytuacji.

Uwaga na premie i dodatkowe wypłaty

Przy sprawdzaniu limitu pod uwagę mogą być brane również przewidywalne dodatkowe świadczenia, na przykład:

• Weihnachtsgeld,
• Urlaubsgeld,
• regularne premie,
• dodatki wypłacane cyklicznie.

Jeżeli pracownik otrzymuje takie świadczenia, pracodawca powinien uwzględnić je podczas obliczania przewidywanego rocznego wynagrodzenia.

Regularne przekroczenie granicy 7596 euro może oznaczać, że zatrudnienie nie będzie już traktowane jako minijob i zostanie objęte normalnymi składkami społecznymi.

Możliwe jest wyjątkowe przekroczenie limitu

W przypadku nieprzewidzianych okoliczności, na przykład nagłego zastępstwa chorego pracownika, limit może zostać czasowo przekroczony. Obecne przepisy pozwalają na takie przekroczenie maksymalnie w dwóch miesiącach w okresie 12 miesięcy.

Musi być ono jednak okazjonalne i niemożliwe do wcześniejszego przewidzenia. Planowane nadgodziny albo regularne dodatkowe zmiany nie spełniają tego warunku.

Dokładną sytuację powinien ocenić pracodawca lub Minijob-Zentrale.

Minijobber ma prawo do urlopu i płatnego chorobowego

Minijob nie oznacza pracy bez podstawowych praw pracowniczych. Osoby zatrudnione w tej formie mają między innymi prawo do:

• płatnego urlopu,
• wynagrodzenia za święta przypadające w normalnym dniu pracy,
• dalszej wypłaty wynagrodzenia podczas choroby,
• ustawowego okresu wypowiedzenia,
• płacy minimalnej.

Pracodawca nie może odmówić urlopu lub płatnego chorobowego tylko dlatego, że dana osoba pracuje na minijobie. Prawa pracowników opisuje oficjalny poradnik Minijob-Zentrale.

Co powinien sprawdzić pracownik przed 2027 rokiem?

Warto sprawdzić przede wszystkim aktualną stawkę godzinową i liczbę godzin zapisaną w umowie.

Jeżeli pracownik zarabia obecnie 13,90 euro za godzinę, od stycznia stawka musi wzrosnąć. Pracodawca może wtedy podnieść miesięczne wynagrodzenie, zmniejszyć liczbę godzin albo odpowiednio zmienić grafik – zależnie od ustaleń zawartych w umowie.

Najważniejsze jest to, że od 1 stycznia 2027 roku legalna minimalna stawka wyniesie 14,60 euro, a limit minijobu wzrośnie do 633 euro miesięcznie.