Zbyt niskie wynagrodzenie pozostaje najczęściej wskazywanym powodem rozważania zmiany pracodawcy w Niemczech. Coraz większe znaczenie mają jednak również atmosfera, możliwości rozwoju i relacje z przełożonymi.
Takie wyniki przynosi najnowsza edycja badania Randstad Employer Brand Research 2026. W niemieckiej części ankiety uczestniczyło 4331 osób.
Pięć najczęściej wskazywanych powodów
Respondenci zostali zapytani, co mogłoby skłonić ich do odejścia od obecnego pracodawcy. Najczęściej wymieniali:
| Powód możliwego odejścia | Odsetek badanych |
|---|---|
| Zbyt niskie wynagrodzenie | 40% |
| Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym | 30% |
| Negatywna atmosfera w miejscu pracy | 27% |
| Brak możliwości rozwoju zawodowego | 26% |
| Złe relacje z przełożonymi | 25% |
Pieniądze pozostają więc najważniejsze, ale nie są jedynym czynnikiem decydującym o pozostaniu w firmie. Trzy z pięciu najczęściej wskazywanych powodów dotyczą codziennej atmosfery, perspektyw rozwoju i jakości zarządzania.
Pensja ma jeszcze większe znaczenie niż rok wcześniej
W poprzedniej edycji badania zbyt niskie wynagrodzenie wskazywało 37 procent respondentów. Obecnie jest to już 40 procent.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym utrzymała się na poziomie 30 procent. Do pierwszej piątki powodów weszły natomiast negatywna atmosfera, brak perspektyw rozwoju i złe relacje z kierownictwem.
Wcześniej wysoko znajdowały się również długi dojazd oraz otrzymanie atrakcyjnej oferty od innej firmy.
Młodsi i starsi pracownicy zwracają uwagę na inne problemy
Znaczenie poszczególnych czynników zmienia się wraz z wiekiem pracowników.
Zbyt niskie wynagrodzenie wskazuje około 45 procent starszych pracowników i około 38 procent młodszych. Negatywną atmosferę częściej wymieniają również osoby starsze – około 32 procent wobec 25 procent wśród młodszych respondentów.
Dla młodszych zatrudnionych nieco ważniejsza jest natomiast równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. W tej grupie wskazało ją około 31 procent badanych, a wśród starszych około 26 procent.
Co badanie mówi o sytuacji w Gotha i Turyngii?
Przedstawione wyniki dotyczą całych Niemiec. Nie są to osobne dane dla powiatu Gotha ani dla Turyngii.
Badanie zostało przeprowadzone przez internet na początku 2026 roku. Niemiecka próba obejmowała 4331 osób, natomiast na całym świecie w projekcie uczestniczyło ponad 160 tysięcy respondentów.
Wyniki pokazują przede wszystkim deklaracje pracowników – czyli powody, które mogłyby skłonić ich do odejścia. Nie oznaczają na przykład, że 40 procent wszystkich pracowników w Niemczech złożyło wypowiedzenie z powodu wynagrodzenia.
Według badania 24 procent respondentów planowało zmianę pracodawcy w pierwszej połowie 2026 roku. W ciągu sześciu miesięcy poprzedzających ankietę pracę rzeczywiście zmieniło 17 procent uczestników.
Pełne wyniki opublikował Randstad Deutschland. Materiał na ten temat ukazał się także w portalu Gotha-Aktuell.
Pracownicy coraz częściej sami podejmują decyzję o odejściu
Dłuższą zmianę na niemieckim rynku pracy pokazują również dane przeanalizowane przez Institut der deutschen Wirtschaft.
W 2009 roku wypowiedzenia składane przez pracowników stanowiły około 34 procent wszystkich przypadków zakończenia zatrudnienia. W 2022 roku ich udział wzrósł do 52 procent.
Aż 84 procent osób, które same rozwiązały umowę, miało już podpisaną nową umowę albo przynajmniej konkretną perspektywę kolejnego zatrudnienia. Dane te dotyczą wcześniejszego okresu niż badanie Randstad, ale pokazują rosnącą gotowość pracowników do zmiany firmy. Analizę opublikował Institut der deutschen Wirtschaft.
Co warto sprawdzić przed zmianą pracy?
Sama wyższa kwota brutto nie zawsze oznacza korzystniejszą ofertę. Przed podjęciem decyzji warto porównać:
- wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki za zmiany, noce i święta,
- liczbę dni urlopu,
- godziny pracy i możliwość ich przewidywalnego planowania,
- czas i koszt dojazdu,
- rodzaj oraz długość umowy,
- okres wypowiedzenia,
- możliwość szkoleń i awansu,
- zasady wypłacania premii,
- świadczenia dodatkowe.
Jeżeli problemem jest wynagrodzenie albo brak rozwoju, pierwszym krokiem może być rozmowa z przełożonym. Warto przedstawić konkretne obowiązki, osiągnięcia i oczekiwania oraz poprosić o określenie terminu kolejnej rozmowy.
Uwaga na możliwą blokadę zasiłku
Osoba, która sama rezygnuje z pracy bez ważnego powodu i nie ma kolejnego zatrudnienia, może otrzymać tak zwaną Sperrzeit. W tym okresie niemiecki zasiłek dla bezrobotnych ALG I może nie być wypłacany nawet przez 12 tygodni.
Od tej zasady istnieją wyjątki, między innymi w przypadku udokumentowanego ważnego powodu. Przed złożeniem wypowiedzenia warto więc skontaktować się z Agentur für Arbeit i sprawdzić swoją indywidualną sytuację. Informacje o zasadach wypłaty świadczenia publikuje Bundesagentur für Arbeit.
Jak firmy mogą zatrzymać pracowników?
Wyniki badania pokazują, że jednorazowa premia może nie wystarczyć, jeżeli problemem jest codzienna atmosfera lub sposób zarządzania.
Pracodawcy chcący ograniczyć liczbę odejść powinni zwrócić uwagę przede wszystkim na przejrzyste zasady wynagradzania, przewidywalne godziny pracy, możliwości rozwoju oraz regularną informację zwrotną.
Znaczenie ma również szybkie reagowanie na konflikty i niewłaściwe zachowania. Pracownik, który nie widzi szansy na poprawę sytuacji, może zdecydować się na odejście nawet wtedy, gdy sama pensja nie jest najniższa.
Badanie pokazuje więc prostą zależność: wynagrodzenie często rozpoczyna rozmowę o zmianie pracy, ale o pozostaniu w firmie decyduje również to, jak pracownik jest traktowany każdego dnia.
